PRISMA+ hat sich der Ausbildung und Karriere des wissenschaftlichen Nachwuchses in allen Phasen ihrer jeweiligen akademischen Laufbahn verpflichtet. Studierenden und Promovierenden bietet das Cluster ein exzellentes Ausbildungsumfeld. Ganz zu schweigen von den Möglichkeiten, die sich durch starke internationale Netzwerke und Kollaborationen der an PRISMA+ beteiligten Wissenschafterinnen und Wissenschaftler ergeben.
Ein wichtiges strukturelles Ziel des Exzellenzclusters PRISMA+ ist die Gleichstellung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern auf institutioneller und wissenschaftlicher Ebene. Zu diesem Zweck hat PRISMA+ das Irène Joliot-Curie Programm eingerichtet, das der Förderung von Frauen in allen wissenschaftlichen Karrierephasen im Cluster und in dessen weiterem Forschungsumfeld dient.
Um hochqualifizierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler für den Standort zu gewinnen, bietet PRISMA+ Beschäftigungsmöglichkeiten für Doppelkarrierepaare im Rahmen des „Dual Career Fund“ an. Das „Guest Program“ bietet Unterstützungsmöglichkeiten, um führende internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler für einen Forschungsaufenthalt nach Mainz zu holen.
PRISMA+ hat sich der Ausbildung und Karriere des wissenschaftlichen Nachwuchses in allen Phasen der akademischen Laufbahn verpflichtet – vom fortgeschrittenen Bachelor-Studierenden bis hin zum Postdoc. Innerhalb des Exzellenzclusters bildet die Mainz Physics Academy (MPA) das gemeinsame Dach für alle diese Aktivitäten der Graduiertenausbildung und der Nachwuchsförderung.
Wir sind davon überzeugt, dass Exzellenz in der Forschung durch Zusammenarbeit, diskriminierungsfreie Kommunikation und Arbeitskultur gefördert wird. Wir setzen uns aktiv für die Stärkung unterrepräsentierter Gruppen ein und wollen strukturelle und individuelle Barrieren abbauen.
Die JGU unterstützt ihre Studierenden, Forschenden und Beschäftigten mit einer Vielzahl institutioneller Maßnahmen wie der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität, dem Familien-Servicebüro, dem Dual Career Service und einem Welcome Center für internationale Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler.
Die Programme des Clusters werden eng mit der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität der JGU abgestimmt und es finden regelmäßig gemeinsame Veranstaltungen statt.
Wir orientieren uns an Maßnahmen des Gleichstellungsplans des Fachbereichs Physik, Mathematik und Informatik, dessen Gleichstellungsbeauftragte derzeit PI Sonia Bacca ist. Der Fachbereich hat sich verpflichtet, nach dem Kaskadenmodell mehr Frauen in akademische Führungspositionen zu berufen. Seit 2008 bietet das Ada Lovelace Project (ADA) Mentoring-Programme für exzellente junge Akademikerinnen in den Bereichen Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwissenschaften und Mathematik (MINT) an.
PRISMA+ bietet eine Reihe unterschiedlicher Fördermöglichkeiten für Forschende aller Karrierestufen:
