Untersuchungen zeigen, dass sich Nachwuchswissenschaftlerinnen insbesondere bei den Übergängen von der Promotion zur ersten Postdoc Stelle oder vom Postdoc zur nächsthöheren Karrierestufe gegen eine wissenschaftliche Karriere entscheiden. Ziel des IJCP Fellowship für Übergangsphasen ist daher die Vermeidung des Drop-outs von Nachwuchswissenschaftlerinnen an den Übergängen zwischen verschiedenen Karrierephasen. Zielgruppe sind in erster Linie exzellente Doktorandinnen (im letzten Jahr vor dem Abschluss der Promotion) und Postdoktorandinnen. Das Fellowship kann in begründeten Ausnahmefällen auch für den Wiedereinstieg nach der Unterbrechung der wissenschaftlichen Karriere durch Eltern- oder Pflegezeit genutzt werden.
Die Förderung besteht aus einer 100% EG13-Stelle für einen Zeitraum von i.d.R. 8 Monaten, die zur Vorbereitung der weiteren wissenschaftlichen Karriere genutzt werden (z.B. Bewerbung für eine „eigene Stelle“ bei der DFG, AvH-Postdoc-Stelle). Flankiert wird die Arbeit in einer der PRISMA+ Arbeitsgruppen durch ein begleitendes Career advising, in dessen Kontext maßgeschneiderte Unterstützungsangebote vereinbart werden (Besuch von Workshops, Mentoring, Coaching).
Die Fellowships werden nicht ausgeschrieben, sondern werden durch Nominierung vergeben. Nähere Infos dazu bei der IJCP Programmleitung.